INTROVERTE EN EXTRAVERTE EIGENSCHAPPEN
Van nature zijn mensen meer naar binnen gericht (introvert) of juist meer naar buiten gericht (extravert). Dit zegt niets over de mate waarin je samenwerking belangrijk vindt en of je daar al dan niet goed in bent. Het zegt wel iets over de manier waarop jij de samenwerking aangaat. Weet je niet zeker naar welk type je neigt? In het boek Ik Moet nog Even Kijken of Ik Kan (2019) geeft Liesbeth Smit een overzicht met een aantal introverte en extraverte eigenschappen. Wellicht geeft dit je een indicatie. Vervolgens kun je de tips raadplegen die op jou van toepassing zijn.
TIPS VOOR EXTRAVERTEN
Extraverte mensen hebben vaak andere mensen en de bijbehorende prikkels nodig om hun werk goed te doen. Dit doen ze door ideeën uit te wisselen of door anderen als klankbord te gebruiken.
Deel je enthousiasme
Extraverte mensen zijn vaak enthousiaste vertellers. Doordat jij levendig een verhaal kunt vertellen, ben je in staat om anderen mee te krijgen met je ideeën. Merk je dat je veel aan het woord bent? Geef dan de ander meer ruimte vragen te stellen.
Breng collega’s met elkaar in contact
Waarschijnlijk haal jij veel energie uit het gezelschap van anderen. Daar waar anderen het lastig vinden om op mensen af te stappen, vind jij dit geen probleem. Maak gebruik van deze kwaliteit en breng collega’s waarvan je vermoedt dat zij dit juist moeilijk vinden nader tot elkaar.
Stel kortetermijndoelen
Kun jij snel besluiten nemen? Goed! Veel organisaties verzanden tijdens vergaderingen in eindeloze discussies, met als gevolg dat besluiten uitblijven. Doordat jij goed beslissingen kunt afwegen, heb je de kwaliteit om adequaat en snel knopen door te hakken.
TIPS VOOR INTROVERTEN
Hoe ga je om met de hoeveelheid vergaderingen, informele gesprekken en borrels? Jouw behoefte aan reflectie, rust en concentratie kan onder druk komen te staan. Wellicht heb je niet gelijk je zegje klaar tijdens een gesprek of vergadering (Smit, 2019). Als je wat bedachtzamer bent, kan het zijn dat je voor je gevoel wordt ondergesneeuwd door anderen. Daar valt wat aan te doen.
Laat zien wat je kunt
Mogelijk beschik je als introvert over kwaliteiten die onopgemerkt blijven. Ben je bijvoorbeeld goed in zelfstandig werken? Wees dan trots op je autonomie en discipline. Laat anderen actief zien waar jouw kwaliteiten liggen. En als je een succes behaald hebt, wees dan niet bang om dit met anderen te delen.
Bereid je voor en kom erop terug
Vind je het lastig om je gedachten gelijk op een rijtje te zetten, een standpunt te formuleren of eenaanpak te bedenken? Laat je hier dan vooral niet door uit het veld slaan. Bereid een vergadering goed voor door je te verdiepen in de agenda en je in te lezen. Als je geïnformeerd bent, voel je je meer zeker om het woord te nemen. Je kunt ook aangeven dat je tijd nodig hebt om ergens over na te denken. Neem de ruimte om ergens op terug te komen.
Zoek actief contact met anderen
In samenwerking is contact met anderen belangrijk. Als dit niet vanzelf komt, zoek dan het contact actief op. Wanneer je minder sterk bent in netwerken, maar juist sterk in het aanleggen van relaties met diepgang, gebruik deze kwaliteit dan. Je zult zien dat dit de samenwerking waardevoller maakt (Smit,2019).