Introverte en extraverte eigenschappen
Van nature zijn mensen meer naar binnen gericht (introvert) of juist meer naar buiten gericht (extravert). Dit zegt niets over de mate waarin je samenwerking belangrijk vindt of hoe goed je daarin bent, maar wel iets over de manier waarop je de samenwerking aangaat.
Weet je niet zeker naar welk type je neigt? In het boek Ik moet nog even kijken of ik kan (2019) geeft Liesbeth Smit een overzicht van introverte en extraverte eigenschappen. Misschien helpt dit je om meer inzicht te krijgen. Vervolgens kun je de tips raadplegen die op jou van toepassing zijn.
Tips voor extraverten
Extraverte mensen hebben vaak anderen en de bijbehorende prikkels nodig om goed te functioneren. Ze wisselen ideeën uit en gebruiken anderen als klankbord om tot inzichten te komen.
Deel je enthousiasme
Extraverte mensen zijn vaak enthousiaste vertellers. Doordat jij levendig een verhaal kunt overbrengen, ben je in staat anderen mee te krijgen met je ideeën. Merk je dat je veel aan het woord bent? Geef dan bewust ruimte aan de ander om vragen te stellen.
Breng collega’s met elkaar in contact
Waarschijnlijk haal jij veel energie uit gezelschap. Waar anderen het lastig vinden om op mensen af te stappen, is dat voor jou geen probleem. Maak gebruik van deze kwaliteit en help collega’s die hier meer moeite mee hebben door hen met elkaar in contact te brengen.
Stel kortetermijndoelen
Kun jij snel besluiten nemen? Dat is een waardevolle eigenschap. In veel organisaties verzanden vergaderingen in eindeloze discussies, waardoor beslissingen uitblijven. Omdat jij snel knopen kunt doorhakken, kun je ervoor zorgen dat er daadwerkelijk stappen worden gezet.
Tips voor introverten
Hoe ga je om met de hoeveelheid vergaderingen, informele gesprekken en borrels? Jouw behoefte aan reflectie, rust en concentratie kan onder druk komen te staan. Misschien heb je niet meteen je antwoord klaar tijdens een gesprek of vergadering (Smit, 2019). Als je bedachtzamer bent, kun je het gevoel hebben dat je wordt ondergesneeuwd door anderen. Daar kun je iets aan doen.
Laat zien wat je kunt
Mogelijk beschik je als introvert over kwaliteiten die onopgemerkt blijven. Ben je bijvoorbeeld goed in zelfstandig werken? Wees dan trots op je autonomie en discipline. Laat anderen actief zien waar jouw kwaliteiten liggen. En als je een succes hebt behaald, wees dan niet bang om dit met anderen te delen.
Bereid je voor en kom erop terug
Vind je het lastig om je gedachten direct te formuleren, een standpunt in te nemen of een aanpak te bedenken? Laat je hier dan niet door uit het veld slaan. Bereid je goed voor door de agenda door te nemen en je in te lezen. Als je goed geïnformeerd bent, voel je je zekerder om het woord te nemen. Heb je meer tijd nodig om ergens over na te denken? Geef dat aan en kom er later op terug.
Zoek actief contact met anderen
Samenwerking vraagt om contact met anderen. Als dit niet vanzelf komt, zoek het dan bewust op. Misschien ben je minder sterk in netwerken, maar juist goed in het opbouwen van diepgaande relaties. Maak gebruik van deze kracht; het zal de samenwerking waardevoller maken (Smit, 2019).