Heb je een vraagstuk dat om duurzame gedragsverandering vraagt in alle lagen van de organisatie? Breng je strategie en doelen in lijn met de professionaliteit en cultuur van werken. Wij vertalen jullie uitdagingen naar een maatwerk ontwikkelprogrogramma. Dat doen we door:

  • (In)effectieve patronen en overtuigingen te ontdekken en de organisatie daarvan bewust te maken.
  • Een voorstel te maken om bestaande en nieuwe groeicurves te optimaliseren.
  • Meten is weten. We brengen de huidige organisatiecompetenties in kaart en zetten ze af tegen benodigde (toekomstige) competenties.
  • Trainen van gedrag en vaardigheden, waarbij we via bewezen methoden mensen ervaringsgericht laten leren.
S-curve

De S – curve | Een proces van groei en verval

In ons werk laten we ons inspireren door de zogenaamde s-curve. Een cyclus die we ook terugzien in de biologie en de evolutie. De s-curve beschrijft de levenscyclus van een organisatie, een proces, een team of mens in de organisatie. Het model gaat daarbij uit van vier fases. Iedere fase heeft zijn eigen kenmerken. Van opstarten naar groeien, volwassen worden en verzadigen. We halen graag het beste uit mensen en organisaties en hebben diensten en producten ontwikkeld om organisaties, teams en individuen in deze fases te begeleiden.

Flueres: duurzaamheid als bouwsteen voor de toekomst

Verandering vraagt om een juiste balans. Te veel flexibiliteit kan leiden tot chaos, terwijl een overmaat aan structuur innovatie belemmert. Bij Flueres begeleiden we organisaties in dit spanningsveld. We zorgen ervoor dat verandering niet slechts op papier bestaat, maar daadwerkelijk beleefd en toegepast wordt. Door een combinatie van strategie, structuur en procesbegeleiding geven wij teams de middelen om verandering zelfstandig te dragen.

Eigen regie begint met het vertrouwen dat teams hun eigen route kunnen uitzetten. Daarom hebben wij de Flueres Ontdek & Benut-methode ontwikkeld. Deze methode helpt teams inzicht te krijgen in hun ontwikkelfase en stapsgewijs te groeien. Met 32 bouwblokken – praktische workshops en trainingen – sluiten we naadloos aan bij de specifieke ontwikkelbehoeften van elk team. Door teams zelf hun bouwblokken te kiezen, ontstaat er draagvlak en eigenaarschap, waardoor zelforganisatie een kwestie wordt van ‘doen wat je belooft’.
De bouwblokken omvatten wetenschappelijk onderbouwde modellen en werkvormen voor organisatieontwikkeling en teamdynamiek, zoals:
‣ Psychologische veiligheid (Edmondson)
‣ Samenwerking en vertrouwen (Covey)
‣ Groepsdynamiek (Roos van Leary, Thomas-Kilmann Conflict Model, Transactionele Analyse)
‣ Duurzame inzetbaarheid & werkdrukreductie (CAR-model van Deci & Ryan)
‣ Zelforganisatie en wendbaarheid (Agile werken)

Duurzame verandering vraagt echter meer dan een methode alleen. Daarom ondersteunen we organisaties ook bij het inrichten van de juiste structuren, processen en systemen om verandering blijvend te verankeren. Onze brede expertise helpt zowel de menselijke als de organisatorische kant van transities te begeleiden.

Creativiteit en eigen regie staan bij ons centraal. Daarom ontwikkelen we continu methodes en hulpmiddelen die professionals zelfstandig kunnen inzetten – zonder voortdurende afhankelijkheid van onze aanwezigheid. Onze toolbox bevat onder andere:

  • Kaartensets voor competentieontwikkeling en het bespreekbaar maken van psychologische veiligheid.
  • Individuele competentie- en teamscans voor inzicht in talenten en groeimogelijkheden.
  • Het Handboek Competentieontwikkeling om gericht vaardigheden te ontwikkelen.
  • De Duurzame Inzetbaarheidsmonitor om medewerkers vitaal en toekomstbestendig te houden.
  • 360-graden feedback ‘Bouwen aan Vertrouwen’ om samenwerking en openheid te versterken.

Enkele van deze tools vind je op www.ontdekenbenut.nl.

Vanaf de start van een opdracht denken we na over hoe een organisatie zelfstandig verder kan als onze betrokkenheid afneemt. Vaak helpen we bij het opzetten van interne buddy- of coachingsystemen, zodat ontwikkeling blijvend wordt gestimuleerd. Een voorbeeld is DSM, waarbij medewerkers werden getraind om naast hun reguliere functie ook als interne coach op te treden. Met behulp van de Duurzame Inzetbaarheidsmonitor leerden zij hun collega’s gericht te begeleiden, wat leidde tot een cultuur waarin medewerkers elkaar structureel ondersteunen. Deze aanpak zorgt ervoor dat de impact van onze samenwerking duurzaam is. Sindsdien is de DI-monitor verder verfijnd en inzetbaar gemaakt voor andere opdrachtgevers.

Flueres is actief in Limburg en Brabant. Onze brede ervaring met team- en organisatieontwikkeling – in zowel profit als non-profit, voor grote én kleine organisaties – laat zien hoe wij organisaties helpen duurzamer en toekomstbestendiger te worden.

Wij werken voor grote organisaties zoals de Universiteit Maastricht, Zuyd Hogeschool, Zuyderland Ziekenhuis en DSM Nederland. Deze organisaties kennen hoge complexiteit en schaalgrootte en hebben behoefte aan wendbaarheid en veerkracht. Daarnaast ondersteunen we kleinere organisaties zoals AAA-LUX, Van Lierop en Afa Dispensing, die actief investeren in hun personeel. Zij zoeken naar krachtige manieren om leren en ontwikkelen verder vorm te geven, zodat zij zich als toonaangevende werkgevers onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Onze kracht ligt in de expertise van onze medewerkers. Wij beschikken over specialisten op het gebied van zelfregie op leren en ontwikkelen, wendbaarheid, talent- en competentieontwikkeling en psychologische veiligheid. Daarnaast zijn we ervaren in diversiteit en inclusie, duurzame inzetbaarheid, vertrouwen bouwen en teamontwikkeling. Ook begeleiden we organisaties bij digitale transformatie en het harmoniseren van strategie, structuur en processen. Deze opdrachten raken precies waar wij in geloven – en dát laat onze harten sneller kloppen.

Organisaties bewegen continu door een cyclus van groei, vernieuwing en verval. De uitdaging is niet óf er verandering nodig is, maar hoe die verandering gericht en duurzaam vorm krijgt. Bij Flueres geloven we dat organisaties pas echt floreren wanneer medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Onze ambitie is om organisaties, teams en individuen in beweging te houden en te helpen duurzame innovatie structureel te verankeren.
Om duurzame groei en wendbaarheid te realiseren, richten wij ons op de volgende doelen:
✓ Psychologische veiligheid – Zonder vertrouwen en vrijmoedigheid geen groei.
✓ Duurzame groei – Medewerkers nemen regie over hun leren en ontwikkelen.
✓ Talentontwikkeling – Individuen en teams ontdekken en benutten hun talenten.
✓ Diversiteit & inclusie – Verschillen benutten versterkt de organisatie.
✓ Wendbaarheid & veerkracht – Relevant blijven door mee te bewegen.
✓ Strategie, structuur & proces – Ambities concreet in de praktijk brengen.
✓ Floreren – Organisaties groeien doordat mensen en teams floreren.

Wij zorgen ervoor dat teams de juiste middelen en structuren krijgen om veranderingen niet alleen te omarmen, maar ook zelf vorm te geven en door te voeren.

Praten is goed. Maar doen is beter.

Onze aanpak is praktisch en actiegericht op de uitdagingen die mensen dagdagelijks ervaren.

Onze werkwijze

Ontdek & Benut

Waar ligt onbenut potentieel?

Flueres is de drijvende kracht achter het merk Ontdek & Benut. Ontdek & Benut richt zich op talentmanagement voor individuen en teams. Dit doen we in de vorm van coaching, training en ondersteunende middelen. Zoals het handboek Ontdek & Benut en onze Competentiekaarten. Het helpt talenten en competenties te ontdekken én te benutten. We nodigen je uit om te experimenteren met nieuwe aanpakken en proactief aan kennis en kunde te werken, zodat het werk van jou, je team of organisatie optimaal betekenis krijgt.

  • Wij passen de principes van blended learning en jobcrafting toe.

  • We geven mensen eigen regie om zelf te bepalen in welke richting zij zich willen ontwikkelen en welk leerproces hen daarin ondersteunt. 

  • Flueres adviseurs acteren als procesbegeleiders; we helpen de vraag achter de vraag scherp te stellen en staan met raad en daad bij in het bieden van concrete oplossingen, direct toepasbaar in de praktijk.

Ontdek & Benut

Ken je onze producten al?

Handboek Ontdek & Benut

Handboek Ontdek & Benut

Competentiekaarten

Competentiekaarten

Competentiescan

Competentiescan

Competentieposter